“互联网裁员潮”背后预示着未来市场中哪些变化？

从2018年下半年至今，互联网裁员成为了舆论关注焦点，评论中互联网寒冬不绝于耳。近期更有不少明星互联网企业也陷入裁员与降薪潮中，鉴于当下经济下行压力凸显，腾博会北京APP开发团队的小编告诉你，对于这些风声鹤唳的声音，互联网的衰退期真的到来了吗？


其实我们不必把公司裁员妖魔化。裁员是公司进行人才优化的一种方式而已。如今世界变化的速度超于预想，创投机构也因此要亟待变革。在寻找那些稳健生长的独角兽同时，还要融入新生代人群，珍视年轻化，多样化的独特见解及行业趋势和机遇。

中国现在面临一个很大气的拐点，很多人认为，技术的进步，历史的进步是线性平滑的曲线，但现实并非如此。很多事情都处在量变的过程中，突然在某一拐点发生质变，也不用奇怪，因为中国现在正面临着这一拐点。而前些年众多创投机构把目光放在了更多创新性，挑战性的项目上，而如今伴随着我国互联网产业的拐点，应该把目光放在更多具有稳健持续创新发展的公司上，这也将是未来创投公司需要重视的一点。

当今从眼球经济驱动到收入及利润驱动，这一变化带来的是互联网及移动互联网公司的蜜月期已然过去。可能互联网公司与资方的，与资本市场的或者说与员工的蜜月期已结束，在这一蜜月期过后，所有互联网行业和各企业都将更加正确的对待资本、员工以及资本市场的态度。过去投资人可能不追求眼前的利益，曾经大量不盈利的中国公司去硅谷Facebook，苹果谷歌首先学到的是提供丰富的早、中、晚餐。反而没有学习到这些互联网公司是如何盈利的。如今互联网及移动互联网公司的蜜月期已结束。已从野蛮生长时期发展到精细化运营时代了。

随着新技术不断革新，时代已发生了变化。过去20年是借助互联网，移动互联网提升信息效率的时代。而现在与未来的十年中，腾博会北京APP开发告诉你未来我们与众多企业更需要借助AI、先进技术减少供需不平衡。因此裁员不只发生在互联网时代以及互联网公司，而是大面积发生。我们应抱有正确的态度去看待这些问题，如果我们不去接纳新时代新人群的新想法，同样我们也会被时代所抛弃。